ODPRAWA W HOLANDII

ODPRAWA W HOLANDII

CZYM JEST ODPRAWA?

Odprawa w Holandii to wynagrodzenie dla pracowników, których umowa o pracę wygasa z inicjatywy pracodawcy. Wynagrodzenie to ma na celu z jednej strony zrekompensowanie zwolnienia, a z drugiej umożliwienie pracownikowi łatwiejszego przejścia do innej pracy.

Odprawa została zmieniona w 2015 r. wraz z wprowadzeniem ustawy o pracy i bezpieczeństwie, zastępując formułę sądu rejonowego. Od 1 stycznia 2020 r. zmieniły się zasady przyznawania i obliczania odprawy.

KIEDY PRZYSŁUGUJE ODPRAWA?

Co do zasady, pracownik ma prawo do odprawy, jeśli umowa o pracę kończy się z inicjatywy pracodawcy. Dotyczy to zarówno umów o pracę na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Pracownik, którego umowa o pracę na czas określony nie została przedłużona, ma zatem również prawo do odprawy. Czas trwania umowy o pracę nie ma tu znaczenia.

Nawet jeśli pracodawca strukturalnie zmniejszy liczbę godzin zatrudnienia o co najmniej 20%, pracownik może mieć prawo do odprawy z tytułu zmniejszenia liczby godzin. Nasz prawnik z przyjemnością poinformuje Cię o przysługujących Ci prawach.

SYSTEMY ODSZKODOWAŃ DLA PRACODAWCÓW

W niektórych przypadkach pracodawcy mogą ubiegać się o rekompensatę:

Od 1 kwietnia 2020 r. pracodawcy mogą składać wnioski do UWV o rekompensatę za odprawe, którą wypłacili pracownikom zwolnionym z powodu długotrwałej niepełnosprawności.

Od 1 stycznia 2021 r. mali pracodawcy (zatrudniający mniej niż 25 pracowników), którzy zakończyli działalność z powodu przejścia na emeryturę lub śmierci, są również uprawnieni do rekompensaty z tytułu odprawy.

WYJATKI

Odprawa podlega również wyjątkom, które oznaczają, że pracodawca nie jest winien pracownikowi żadnej odprawy.

PYTANIA?

Masz pytania dotyczące odprawy? A może chciałbyś, aby kwota odprawy została obliczona lub umowy zostały sprawdzone w konkretnym przypadku?

Skontaktuj się z nami, chętnie pomożemy!